El liderazgo consciente es una forma de liderazgo que busca la integración de diferentes dimensiones del ser humano, incluyendo la parte física, la emocional, la mental y la transcendental, y busca también la armonización de estas dimensiones para una mayor eficacia y creatividad en la toma de decisiones.
Este tipo de liderazgo implica un conocimiento profundo de uno mismo y una continua búsqueda de crecimiento y desarrollo personal a través de la definición de objetivos de desarrollo. Además, el liderazgo consciente implica la apertura a nuevas perspectivas y la escucha activa de los demás y la construcción de relaciones basadas en la confianza, con una vocación de servicio hacia los demás.
Hoy charlamos con Ricardo Forcano, un referente en transformación digital y liderazgo consciente. En sus últimos dos roles, Ricardo fue directivo en BBVA, donde lideró el equipo de tecnología y operaciones (más de 19k personas) y el equipo de Personas, Talento y Cultura, reportando directamente al Presidente del Banco. Hoy es consejero de la empresa tecnológica Sngular e imparte clases en IESE Business School sobre transformación digital y liderazgo. Ha publicado recientemente un libro "La red de aprendizaje" sobre la necesidad de crear en las organizaciones una cultura de aprendizaje como ventaja competitiva clave en un entorno de constante cambio.
Ricardo es una de las personas con más curiosidad que conozco, tanto externa, entendiendo mejor el mundo que le rodea, como interna, con un elevado grado de autoconocimiento personal, un experto en Liderazgo Consciente, nuevos modelos organizativos, o tecnologías exponenciales, entre muchísimas otras cosas.
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